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今年特种钢部门竟然也降薪裁员 难道是钢企熬不住了
作者:管理员    发布于:2015-11-17 09:16:16    文字:【】【】【
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    关于几年前就进入隆冬情况的我国钢铁公司而言,他们并未等来春天。锈钢板,耐候锈钢板,锈色耐候钢板,耐候钢板生锈,钢板生锈加工,幕墙耐候钢板,景观耐候钢板,艺术耐候钢板,生锈耐候钢板,耐候钢板,红锈耐候钢板 ,锰钢耐磨钢板,nm400耐磨钢板,nm450耐磨钢板,nm500耐磨钢板,65mn带钢厂家,发蓝65mn带钢,65mn弹簧钢带,65mn钢板,65mn钢板现货,15crmo钢板,12cr1mov钢板面临继续数月钢价的“没有最低,只要更低”,钢企们现已切身感受到了生死存亡的危机。
    亏本、减员、降薪成了钢铁职业的常态。燃眉之急是活下去,谁能挺过去或许就能等来春天,仅仅,谁也无法估计春天何时才干到来。
    亏本
    11月13日,北京区域螺纹钢HRB40020MM的报价是1830元/吨,而这一报价在3月23日仍是2510元/吨。
    钢价跌至20年的低位现已不再新鲜,仅仅继续几个月的跌落让钢企没有一丝喘息的机会。
    “曾经也是情况欠好,可是亏两三个月商场就有些反弹,加上矿石本钱下降,仍是可以改动盈余情况的。”东北某大型民营钢厂负责人吴军(化名)对新金融调查记者表明,“可是接连半年多一向跌落,咱们的资金越来越严重,生计压力也就越来越大。”
    本年6月中旬,吴军地点的钢厂仍是有盈余的。5个月后,情况成为“现已接连亏本3个月了”。而上市钢企三季度的哀鸿遍野则反映出职业更大范围的窘境。
    重庆钢铁“因为钢材报价创出新低,归属于股东的净利润亏本额到达32亿元,亏本起伏比去年同期增加一倍。”前三季度的营业收入也同比下降了近三成。
    两年内重庆钢铁频频替换高管,但都没能协助公司走出危机。其间重庆钢铁先后抛出近50亿元的定增计划,半数以上用来还账。
    10月,南京钢铁作出领导班子的严重调整,新任董事长黄一新表明,锈钢板,耐候锈钢板,锈色耐候钢板,耐候钢板生锈,钢板生锈加工,幕墙耐候钢板,景观耐候钢板,艺术耐候钢板,生锈耐候钢板,耐候钢板,红锈耐候钢板 ,锰钢耐磨钢板,nm400耐磨钢板,nm450耐磨钢板,nm500耐磨钢板,65mn带钢厂家,发蓝65mn带钢,65mn弹簧钢带,65mn钢板,65mn钢板现货,15crmo钢板,12cr1mov钢板钢铁公司现已进入生死存亡的关键性新阶段,“要从头定位公司发展方向,打胜生计保卫战”。背面的数据则是,前三季度南钢股份营收下降15.85%,净利润大幅下滑334.34%。
    此外,华菱钢铁、鞍钢股份、首钢股份等多家钢企都处于亏本情况。更令人震惊的是,我国钢铁职业龙头宝钢也未能幸免。
    宝钢2015三季报显现,第三季度完成净利润为-9.205亿元,这是继2012年四季度以来,宝钢股份又一次呈现季度亏本。
    本来宝钢对职业的现状早有预期。在本年7月29日《宝钢日报》头版便刊登了题为《为生计而战》的文章。
    中钢协前三个季度钢铁职业数据显现,本年1-9月,全国大中型钢企出售收入2.24万亿元,同比下降两成,亏本总额281.22亿元,其间主业亏本552.71亿元。
    在分析师看来,和曾经更多的是出产普通中低端商品的公司亏本比较,“现在是全职业的大面积亏本。”他对新金融调查
    实际上,从2010年秋天开端我国钢铁职业就现已进入了隆冬,但分析师以为:“和那个时分比较现在是最艰难的,可是和以后比较现在是不是最艰难的还不敢说。”
    降本
    11月8日,立冬。关于出生在北方的安强(化名)而言并非冷到挨不过去,仅仅他心里不怎么好受。因为本该在10月23日就发的奖金,安强比及次月的8日还没有动态。
    11月9日,安强终于拿到了晚了整整17天的奖金,本该松一口气,但“降了300元”的实际让他越发担心。
    “结业后的第一份工作即是进入这个钢厂,从出产到库存到出售都做过了,经历过最光辉的期间。”安强对新金融调查
    安强地点的公司是其地点省份名列前茅的国有钢铁公司,但现在为了削减丢失,不得不从内部开端下降本钱。“奖金每个月都是上下起浮的,可是一下少300元就不正常了。”据他回想,即便在2008年金融危机的时分,也没有一次性削减这么多奖金。
    尤其是这回奖金推迟了这么久才发,锈钢板,耐候锈钢板,锈色耐候钢板,耐候钢板生锈,钢板生锈加工,幕墙耐候钢板,景观耐候钢板,艺术耐候钢板,生锈耐候钢板,耐候钢板,红锈耐候钢板 ,锰钢耐磨钢板,nm400耐磨钢板,nm450耐磨钢板,nm500耐磨钢板,65mn带钢厂家,发蓝65mn带钢,65mn弹簧钢带,65mn钢板,65mn钢板现货,15crmo钢板,12cr1mov钢板“让咱们实在感到危机了,现在私下里讨论最多的即是公司还能撑多久。”他说。实际一些,“10个人就有8个想着找出路赚钱了”。
    对奖金的下降,公司唯一的说法即是效益欠好。在更细节的方面,“公司的劳保用品曾经是人手一份,现在是三人一份,并且必须以旧换新”。这样的规定从本年10月份就开端施行。

脚注信息
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