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    年轻的时候要是不多点苦，后半辈子就得天天吃苦了。

    就在台上的姜林孜孜不倦讲述的时候，台下也有些许嘈杂声。

    “这个负责人好年轻的样子，我咋感觉他还没我大呢？”卢兴文忍不住又看了眼姜林，压低着声音对身旁的王海波说道。

    应届博士生，那种跳级的大佬不讨论，哪怕是直博的基本上毕业的也有26、27岁，如果是按部就班读硕再读博的，差不多29、30岁，这负责人一看就二十六七岁的样子。

    也太年轻了吧……

    “呃，好像确实有点。”王海波见对方年轻的样子，内心里不由地感到动容，自己在对方这个年龄的时候还在读博呢。

    王海波又补充道：“不过也能从中看出一点，光华大学不像其他的学校，不看资历看能力。”

    “也是，挺好的，要是能多一些像光华一样的学校就好了。”卢兴文微微叹息，这种风气不只存在于高校中，比如其他很多地方都是。

    宛如一种默认的潜规则，很少会有人去打破他，这会得罪很多人。

    因为宣讲会的内容并不多，大概半小时左右的时候便迎来了尾声。

    “接下来是问答环节，有疑惑或者想要了解更多的同学可以举手。”

    姜林话音刚落下，齐刷刷举起一片手。

    左右扫视了下，点了一位前排的女同学。

    这位女同学问出的问题挺犀利的。

    “姜老师你好，我想请问一下贵校是否也存在‘非升即走’的制度？”

    非升即走是什么？

    这其实是一个舶来品，学习的是国外的terack制度，国内有说法叫做长聘制、长任轨。

    国内高校对“非升即走”制度的探索始于上世纪90年代。1993年，清华开始酝酿率先提出“非升即走”实施方案，并在部分院系开展试点。此后二十年间，北大、复旦、上交等等多所名校也相继开始实施。

    简单说，就是给你一个三年或者六年的合同，合同期内考核达标则升，不然就得解除合同，所以就无所谓什么开除，开除还要给赔偿金呢，非升即走是约定期限，连离职赔偿都没有。

    不过也很正常，现在的大趋势是取消编制。升是合同，走也是合同，一轮一轮考核，考核不过关，降级、转岗或者直接走人就要看学校自己的规定。

    非升即走的本意是好的，但是嘛，有些学校就借此压榨新入职的青椒，把科研工作者当成科研民工，用起来完全不心疼，大不了五六年后再换一批。

    这个制度的关键保障是给与青椒科研的自由度——pi制，不然跟以前没什么差别，只不是从“事业编”变成了“合同工”。

    可以说，博士生对非升即走制度相当厌恶，但也没办法抗拒，只能忍着。

    姜林没有犹豫，直接给出回答。

    “我校没有非升即走制度，不过各位同学也知道我们是私立大学，所以没有事业编制，只要校内考核通过，都会签订长聘合同，你们也可以理解为终身教职。”

    当然了，考核不通过的肯定会解除合同，即便签订长聘合同，也不能太肆意妄为，至少教学上不能马虎。
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