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    比如提升工人的基础工资和加班费，增加休息时间，改善工人宿舍条件和食堂水平。

    现在工人对光华的归属感直接爆棚，都在问组长还招不招人，想带老乡进厂。

    正在陈灏准备离开的时候，一个工作人员小跑到叶建华的身旁，附耳说了几句。

    随后，叶建华脸上露出难色，只得硬着头皮对陈灏说道：“陈董，丁、丁总来了，就在门口。”

    光华接手后，厂房改造的第一步就是引入了光华大学的智能安防系统（其实就是蛋蛋接管了），丁世忠想进也进不来。

    似乎怕陈灏误解，叶建华又连忙补充了一句。

    “陈董，绝对不是我透露您行踪的！”

    “让他进来吧。”陈灏也没有为难叶建华，对方没必要这么做，肯定是自己刚到工厂的时候，就有人联系丁世忠了。

    毕竟l1工厂过去是安踏所持有，这么多工人总有几个眼线。

    丁世忠找自己的原因也很简单，是想在鞋子上进行合作。

    因为考虑到边防哨兵的恶劣环境，陈灏觉得光是智能恒温衣可能还不够，于是决定单独为边防哨兵们配上使用自适应变温材料的鞋子和手套。

    手套还好说，工厂就能解决，但是鞋子没那么简单。

    再三斟酌，考虑到时效问题，最后还是联系丁世忠，由安踏帮忙解决了鞋子的问题。

    可也是这样，让丁世忠又有了新的目标。

    那便是：智能恒温鞋！

    毕竟对安踏来说，鞋子才是主营业务，运动服装业务可以被影响，但是鞋子不行。

    虽然丁世忠态度放得很低，但陈灏还是没有答应。

    智能恒温衣的横空出世可以说是打破了一个行业现有的规则，得罪的相关利益群体已经不少了。

    如果再加上智能恒温鞋的话，还得面临耐克、阿迪达斯、彪马几大三大巨头的反击，暂时没必要。

    先等把服装行业的霸主地位稳定住后再展开下一步。

    步子不能迈得太大。

    ……

    鲤城到鹭岛的高速公路上。

    坐在后排闭目沉思的陈灏想起一件事情，睁开眼睛。

    “邓慧，陈冲教授那里的进展如何了？”

    坐在副驾驶上处理学校事务的邓慧停下手上的动作，然后头往后微微一倾，回答道：“陈冲教授最新汇报是昨天晚上，说是上限已经突破至600℃了。”

    “那距离成功不远了。”陈灏轻声念了声。
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