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    按照规划书中所写的，如果“上帝武装”正式运作之后，裴东来占有整个公司的8o%的股权，而托布斯与布提诺各占1o%。

    这种股权分配的方式正是当下在公司组建初期惯用的一套流程，目的只有一个，用公司股权作为条件，来增加对于公司极度重要的人才的忠诚度。

    试想一下，为了薪水而为公司打工与将公司的事物当做自己的事业去想办法完成，两种态度带来的收获绝对是截然不同的两种结果。

    因此，不论是出于增强核心人才的忠诚度，亦或是提高员工的工作效率，一些大型的公司都非常乐于用这种方式将股权赠送给对公司展有着极为重要作用的员工。

    而此刻裴东来竟然对这份文件有了异议，这不禁让布斯特皱起了眉头。

    难不成是因为给他与布提诺的股权太多，引起了这名少年的不满，这个想法顿时让布斯特有些不快。

    布斯特是一名非常自信的人，仅仅是1o%的股权，他相信，凭着他的本事他值这个价钱，而且从裴东来的口中，他可以感觉到，那名叫做布提诺的青年，在武器装备设计这个领域，同样有着极高的天赋，说实话，仅仅是1o%的股权，还真是不算多。

    这还是那个对自已完全信任，将身上所有的资金全部转交给他的那名少年么？

    此刻，布斯特的心中显然对裴东来产生了一丝不满，同时也对自己的决定有了怀疑，将自己的未来交给这个有些“吝啬”的少年，到底是不是明智的选择。

    不过，此刻布斯特并没有将心中的不满直接表现出来，他决定在看一段时间，如果这名少年果真没有经营的天赋的话，那么布斯特绝对会立刻离开这里。

    念及于此，布斯特开口说道：“这是现在非常流行的做法，算是行业的惯例，如果你认为划分的股权过高，那么改成9o%、5%、5%的比例怎么样？”

    听到布斯特的退让，裴东来却仍旧摇了摇头，语气淡然的说道：“你理解错了，我并不是对股权划分有所异议，而是这上面的比率，8o%、1o%、1o%有些太低了。”

    “请你再好好的考虑一……你说什么？”托布斯的话突然卡在了喉咙里。
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