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    裴东来清楚的记得，那家被命名为“鸭梨”的智能终端制造企业，每当在他们行新的型号的智能终端的时候，遍布在各个文明中的销售点，便会立刻被拥疯而至的所谓“梨粉”堵得严严实实的。

    裴东来清楚的记得，那个时候，他正在高等学院进修，他在嘲笑着那些所谓“梨粉”的同时，却下意识的摸了摸自己的手腕，那是戴在上面的，正是他利用家族的渠道，搞到的一步“鸭梨”智能终端。

    当然，裴东来准备从事的是矩阵模块的产业，与智能终端一点联系也没有，但是这种行业之间的差异性并不能够成为他放弃托布斯的理由。

    “鸭梨”公司的成功，托布斯无疑起到了至关重要的作用，但是裴东来看重的却是托布斯身上的另一个闪光点。

    当托布斯统揽“鸭梨”公司大权的时候，正是“鸭梨”公司成为智能终端霸主地位的时刻，这种极为高的公司运营能力，使裴东来相信，哪怕是从事矩阵模块的行业，托布斯仍旧能够挥他那种极为高的运营能力。

    更重要的一点是，在托布斯执掌“鸭梨”公司的时候，这位商业奇才还创造了另一个举世震惊的“奇迹”。

    托布斯执掌公司的时候，这间公司的员工离职率，竟然低至3%，如此之低的离职率，在托布斯的时代之前，还从未生过。

    即便是这3%的瑕疵之中，因为能力等某些意外原因而离职的员工，必然要占据很大的位置，要知道，优胜劣汰这种丛林法则放到公司也是一样。

    恐怖的商业运营能力，在加上史无前例的员工凝聚力，这种天才级别的人物，裴东来是绝对不会放过，他几乎已经看到，当托布斯成为他公司一员的时候，再加上他的矩阵模块设计，必然会改变军火产业的格局。(未完待续。)


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