第(2/3)页

    深城的发展，离不开这些电子厂螺丝工的贡献。

    不过这数据却让檀锦程看笑了：“看到了吧，为什么人家都把电子厂叫黑心工厂了吧？”

    不一会儿，张旭辉就将公司的人员资料拿了过来，厚厚的一沓，有员工资料，有财务报表还有销售数据。

    “卧槽，今晚食堂换厨师了吗？还是说食堂的采购换人了？这么丰盛！”

    从多雨的江南，到干燥的北方，再到湿热的深城，粤省这个季节回南天还挺严重，记第一次见识到回南天气威力的张旭辉颇为不习惯。

    而出口这方面，檀锦程手里掌握着电子产品出口渠道的锦逸实业，两家公司完全可以合作，扩大得先电子的业务范围，将出口业务做大做强。

    一旁的顾清清也是无语，受檀锦程一直以来的影响，顾清清对于工资福利的标准定得也比较高。

    “那不会，我妈确实是担心我找女朋友难，不过对老板还是很感激的，没有闪驰这个平台我估计也找不到什么好的工作。”

    别的行业就不去管他了，像闪驰，还有得先电子这种制造型企业，员工工资占比一般来说会比较低，因为盈利能力更多的还是靠创新以及生产线的运行效率来决定的。

    感动得李靖当晚连吃了三根鸡腿，尼玛，新老板太给力了，还好没听原来的老板忽悠跟着他走。

    “嗯，是有这个计划，后续还是以航新新能源为主体，打算在庐州搞一笔投资。”檀锦程点了点头。

    研发组长李靖的工资，不到8000块，这也就是北仓一个小作坊里负责模具设计或者是cnc编程的工资水平了。

    根本就没有必要居于人下，帮着别人打工。

    比张旭辉还小一岁的檀锦程，说起对方年龄不大之时是那么的自然，而包括顾清清以及张旭辉本人都不觉得这有什么问题。

    每家公司的工资占营业额的比例，因为企业类型和业务模式的不同都有所差异，一般来说，这个比例可以在10%到50%之间浮动。

    不过听老板这意思，以后可能会把自己放在庐州，那就再好不过了，庐州他生活过四年，度过了最美好的大学时光。

    而得先电子的工资水平，仅占有营业额的5%；但是吧，这却是电子厂的普遍现状，名声差也不是没原因的。

    这事儿檀锦程还是听张旭鹏聊起来的。

    而其中，研发部门工资全体调高25%，李靖的基本工资直接超过了1万元。

    还是老套路，跟收购八方电气时一样，给员工加一波工资，稳定一下军心，这事儿张旭辉也能做，但是他不能做。

    “把整体工资跟营业额的比较调到8%吧，社保一定要交，让财务做个方案出来。”叹了口气，檀锦程对张旭辉道。

    檀锦程深城之行，行程还是挺紧张的，主要是顾清清没太多时间，她还得回去主持橙子科技的日常工作，没太多时间浪费。

    “特么的，要不是看到公告知道换了老板，我以为公司明天不过了呢。”

    橙子科技这种互联网型的公司就更不用说了，主打的就是一个烧钱，工资福利比闪驰夸张多了。

    这个专业的大学生，再晚个几年出来找工作，第一份工作大概率也只能是销售了，灵活一点的能赚到钱，脑子不灵活的被忽悠耽误青春的更多。

    一般来说，电子厂产线员工每个月的综合收入在1500到2000之间，这是电子厂的惯用套路，把每个月的工资分成很多小的选项，想拿高工资就加班。
    第(2/3)页